Пройти тест онлайн «Формы и системы оплаты труда»

На этой странице вы найдете тест по предмету Экономика на тему "Формы и системы оплаты труда". Пройдите его, чтобы проверить и расширить свои знания.

1. Тарифная ставка рабочего-сдельщика, работающего на станке, составляет 50 руб./час. Норма времени на одно изделие составляет 30 мин. За месяц рабочий сдал в отдел технического контроля 400 изделий, при этом перевыполнил норму на 12%, за что ему положена премия 10% к тарифному заработку. Общая заработная плата работника за месяц составит _____ руб.

11000
15000
11200
22000

2. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять при …

наличии реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции
строго регламентированных, аппаратурных, автоматизированных производствах, где рабочий не может влиять на технологическое время
высоких требованиях к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих
возможности увеличения выработки продукции на рабочем месте, не требующейся в таких количествах производству

3. Сдельная расценка определяется отношением …

часовой тарифной ставки выполняемой работы к норме часовой выработки единицы продукции
нормы часовой выработки единицы продукции к часовой тарифной ставке выполняемой работы
часовой тарифной ставки выполняемой работы к норме времени изготовления единицы продукции
нормы времени изготовления единицы продукции к часовой тарифной ставке выполняемой работы

4. Рабочий отработал в течение месяца 180 ч. Согласно действующему премиальному положению данному рабочему выплачивается премия за изготовление продукции высшего качества в размере 30% его заработка. Часовая тарифная ставка повременщика составляет 100 руб. Основная заработная плата работника за месяц, рассчитанная по повременно-премиальной системе составит _____ руб.

23400
18000
5400
18300

5. Рабочему, работающему на конвейере со строго заданным ритмом, целесообразно установление заработной платы по _________ системе оплаты труда.

повременной
сдельной
аккордной
сдельно-прогрессивной

6. При _____ системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

аккордной
сдельно-премиальной
косвенно-сдельной
простой прогрессивной

7. Повременная форма оплаты труда применяется, когда …

труд работника невозможно нормировать
имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ
существует необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию
имеется «узкое место» (цех, участок, рабочее место), сдерживающее выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях

8. Оклад бухгалтера 9450 руб. В марте он 7 дней провел на больничном при общей продолжительности рабочего месяца 21 день. Премия в марте составила 10 % к окладу. Заработная плата бухгалтера за март составит _____ руб.

7245
6300
6930
9450

9. К компенсационным выплатам относят доплаты и надбавки за …

работу в вечернее и ночное время
профессиональное мастерство
работу с меньшей численностью
высокую квалификацию

10. Заработная плата рабочего за плановый объем выполненной работы составляет 10000 руб. Рабочий сдельщик выполнил плановое задание на 110%. На предприятии предусмотрено премирование: за каждый процент перевыполнения плана начисляется 2% премии. Сдельная расценка за единицу продукции установлена 10 руб. Общий заработок работника за месяц, рассчитанный по сдельной премиальной системе, составит ____ руб.

13200
11000
15200
10000

11. За высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия могут быть осуществлены ______ выплаты.

стимулирующие
компенсационные
направляющие
репродукционные

12. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с …

количеством изготовленной (обработанной) продукции и (или) оказанных услуг
количеством отработанного времени
должностным окладом
ростом производительности труда

13. Генеральное тарифное соглашение, определяющее согласованные позиции сторон по основным принципам проведения социально-экономической политики, заключается на двух уровнях:

федеральном и субъектов РФ
региональном и местном
отраслевом и региональном
предприятий и органов местного самоуправления

14. В качестве показателей премирования при сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих не используется(-ются) …

деловые качества
освоение новой техники и технологии
снижение материальных затрат
улучшение качества продукции и услуг

15. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с …

меньшей численностью работающих и в более короткие сроки
большей численностью работающих и в более короткие сроки
большей численностью работающих и в более длительные сроки
меньшей численностью работающих и в более длительные сроки

Как проходить тест:

Выберите правильный ответ на каждый вопрос.
Нажмите кнопку "Далее", чтобы перейти к следующему вопросу.
По завершении теста вы увидите свой результат и сможете оценить свои знания по теме.

Тест "Формы и системы оплаты труда" представляет собой увлекательную возможность проверить свои знания и узнать новое. Этот тест обещает интересные вопросы, которые помогут расширить ваш кругозор. Образовательный опыт, который вы получите, поможет вам лучше понять и запомнить предмет.

Другие тесты

Цены и ценообразование

Продукция предприятия, ее конкурентоспособность

Учет и отчетность предприятия

Инфляция и ее виды

Кадры предприятия

Износ и амортизация основных средств