Пройти тест онлайн «Управление карьерой в организации»

На этой странице вы найдете тест по предмету Менеджмент на тему "Управление карьерой в организации". Пройдите его, чтобы проверить и расширить свои знания.

1. Этапом процесса формирования резерва кадров не может являться …

включение кандидата в резерв в программу по высвобождению персонала
составление прогноза изменений в составе руководящих кадров
получение информации о деловых качествах кандидатов
предварительный набор кандидатов в резерв

2. Целью планирования кадрового резерва в организации является …

прогнозирование персональных кадровых перемещений
профилактика дисциплинарных нарушений
постепенное вхождение работника в новые функциональные обязанности
адекватное распределение премиального фонда

3. Составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров является этапом процесса …

формирования резерва кадров
аттестации персонала
повышения квалификации персонала
проектирования службы управления персоналом

4. Рост статуса работника в организации, выражаемый присвоением очередного ранга за выслугу лет, реализуется в рамках ____________ карьеры.

статусной
монетарной
властной
квалификационной

5. Профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии представляет собой ____________ карьеру.

квалификационную
монетарную
статусную
властную

6. Под управлением карьерой в организации понимается …

официальная программа продвижения работников по службе
переход сотрудников на аналогичные должности в другую организацию
планирование численности работников организации
проектирование аттестационных процедур

7. Повышение объема и качества предоставляемых работнику в организации социальных льгот является проявлением _________ карьеры.

монетарной
властной
квалификационной
статусной

8. Перечень мероприятий, направленных на получение сотрудником дополнительных знаний и навыков выполнения работы, в менеджменте называется …

программой развития работника
программой адаптации работника
табелем
личным листком по учету кадров

9. Официальная программа продвижения работников по службе, помогающая работникам раскрыть свои способности, называется в менеджменте …

управлением карьерой
самоменеджментом
имиджментом
корпоративной стратегией

10. Карьера, связанная с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления, называется …

властной
монетарной
квалификационной
статусной

11. Карьера представляетсобой процесс движения по пути овладения некими ценностями, признанными в обществе или организации, к которым относится (-ятся) …

должностные ступени
ресурсы организации
нормы поведения
доля рынка

12. К целям программы продвижения по службе относится …

повышение мотивации
усиление централизации
развитие диверсификации
упрощение координации

13. К основным критериям подбора кандидатов в кадровый резерв не относятся (-сится) …

уровень языковой подготовки
организаторские способности
возраст
опыт практической работы с людьми

14. К источникам формирования кадрового резерва организации относятся …

заместители руководителей подразделений
нанятые по договору подряда работники
руководители среднего звена организации-партнера
низкоквалифицированные рабочие

15. К источникам кадрового резерва организации не относятся …

временно нанятые неквалифицированные работники
руководители нижнего уровня
заместители руководителей подразделений
дипломированные специалисты, занятые на производстве в качестве рабочих

Как проходить тест:

Выберите правильный ответ на каждый вопрос.
Нажмите кнопку "Далее", чтобы перейти к следующему вопросу.
По завершении теста вы увидите свой результат и сможете оценить свои знания по теме.

Тест "Управление карьерой в организации" представляет собой увлекательную возможность проверить свои знания и узнать новое. Этот тест обещает интересные вопросы, которые помогут расширить ваш кругозор. Образовательный опыт, который вы получите, поможет вам лучше понять и запомнить предмет.

Другие тесты

Системный подход к организации управления

Введение в менеджмент