Пройти тест онлайн «Кадровая политика в организации»

На этой странице вы найдете тест по предмету Менеджмент на тему "Кадровая политика в организации". Пройдите его, чтобы проверить и расширить свои знания.

1. Цель обучения персонала – обеспечение организации достаточным количеством людей с навыками и способностями …

необходимыми для достижения целей организации
приносящими уникальность организации
позволяющими освоить новые функции
необходимыми для их самореализации

2. Технология изучения требований профессии к личным качествам, психофизиологическим характеристикам, социально-психологическим показателям, природным задаткам и способностям, профессиональным знаниям и умениям, состоянию здоровья носит название …

профессиографией
психогеометрией
ротацией
наставничеством

3. Работника организации повысили в должности, назначив начальником смежного отдела (регионального филиала). В этом случае для работника будет характерна ______________ трудовая адаптация к условиям труда.

вторичная
первичная
внутренняя
внешняя

4. Привлечение в организацию работников, не связанных в настоящее время с ней трудовыми отношениями, является набором персонала из ____________ источников.

внешних
внутренних
основных
специальных

5. Перемещение работника с одной должности на другую с целью ознакомления с новыми направлениями работы, приобретения новых навыков называется …

ротацией
тренингом
наставничеством
инструктажем

6. Оценка деловых и личностных качеств руководителей при отборе кандидатов на вакантную должность отражается …

социограммой
диаграммой
гистограммой
галограммой

7. Основным критерием оценки уровня квалификации работников является …

опыт работы
заработная плата
семейное положение
тип личности

8. Основной задачей кадровой политики является …

обеспечение высокого качества кадрового потенциала предприятия
поддержание занятости на предприятии
обеспечение конкурентоспособности персонала предприятия
проведение маркетинга персонала

9. Одной из основных задач кадрового планирования персонала является …

привлечение необходимого и сокращение излишнего персонала
профессиональная ориентация и адаптация персонала
оценка эффективности труда персонала
контроль и корректировка обучения персонала

10. Одной из основных задач кадрового планирования персонала является …

обеспечение развития персонала в соответствии с будущими потребностями организации
адаптация кадров в коллективах
изучение социальной направленности в коллективе
заключение коллективных договоров

11. Одной из задач организации деятельности по управлению кадрами является адаптация сотрудника, определяемая как …

скорейшее введение работника в обстановку на рабочем месте, знакомство с принципами и традициями в деятельности предприятия, начальное обучение
наставничество, создание специальных тренажеров, тренировка методам труда
организация обучения персонала, аттестация кадров, согласование правил оплаты труда
подбор резерва, рассмотрение трудовых взаимоотношений и юридическое консультирование

12. Иметь полное представление о персонале предприятия только по документам личных дел невозможно, поэтому служба управления кадрами организует …

специальные мероприятия по изучению состояния сотрудников
корпоративные мероприятия
сбор информации о сотруднике
собеседования с руководителями

13. В теории менеджмента к преимуществам внешних источников привлечения персонала относится(-ятся) …

появление новых импульсов для развития организации
возможность целенаправленного повышения квалификации персонала
длительная адаптация работников
низкие затраты на привлечение кадров

14. В теории менеджмента к недостаткам ротации как метода обучения персонала на рабочем месте относится …

увеличение издержек, связанных с потерей производительности труда при перемещении работников с одной должности на другую
ускорение продвижения высококвалифицированных специалистов
инициирование новых идей и подходов к решению проблем
расширение кругозора и социальных контактов на рабочем месте

15. В практике менеджмента одной из основных задач процесса повышения квалификации и развития руководителей является …

выявление сотрудников организации, имеющих потенциал для занятия руководящих должностей
повышение заработной платы руководителям
обеспечение карьерного роста руководителей
возможность самовыражения руководителя

Как проходить тест:

Выберите правильный ответ на каждый вопрос.
Нажмите кнопку "Далее", чтобы перейти к следующему вопросу.
По завершении теста вы увидите свой результат и сможете оценить свои знания по теме.

Тест "Кадровая политика в организации" представляет собой увлекательную возможность проверить свои знания и узнать новое. Этот тест обещает интересные вопросы, которые помогут расширить ваш кругозор. Образовательный опыт, который вы получите, поможет вам лучше понять и запомнить предмет.

Другие тесты

Качества менеджера и его роль в организации

Формирование спроса и стимулирование сбыта

Организация как объект управления

Управление карьерой в организации

Системный подход к организации управления

Введение в менеджмент