Пройти тест онлайн «Дисциплинарная ответственность»

На этой странице вы найдете тест по предмету Трудовое право на тему "Дисциплинарная ответственность". Пройдите его, чтобы проверить и расширить свои знания.

1. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным ____________ федеральным органом исполнительной власти.

Правительством РФ
Президентом РФ
Государственной Думой РФ
Минздравсоцразвития РФ

2. Увольнение за прогул суд, как правило, сочтет неправомерным, если сотрудник без уважительных причин …

самовольно взял отгулы, которые положены за донорские дни
перестал ходить на работу, не предупредив об этом работодателя
не вышел на новое рабочее место после перевода на другую работу
отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд

3. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом …

Минздравсоцразвития РФ
Минрегионразвития РФ
Госкомстатом РФ
Федеральной службой по труду и занятости

4. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его ___________, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

личной карточке
ведомости учета
персональной карте
служебной характеристике

5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение _______ дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

3 рабочих
5 календарных
3 календарных
5 рабочих

6. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в виде дисциплинарного взыскания в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт статьи _____ Трудового кодекса РФ.

7. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку не вносится запись о том, …

какую должность он имеет право занимать
на каком основании он осужден
на какой срок он осужден
какой деятельностью лишен права заниматься

8. К Перечню грубых нарушений дисциплины работников железнодорожного транспорта, утвержденного Министерством путей сообщения РФ по согласованию с Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, не относится …

отправление поезда на занятый перегон или его прием на занятый путь
отправление поезда с перекрытыми концевыми кранами тормозной магистрали
сокрытие свободных мест в пассажирском поезде
провоз безбилетных пассажиров

9. Если работник железнодорожного транспорта не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения …

года
1 месяца
2 недель
1,5 лет

10. Для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее __________ дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

3 рабочих
5 календарных
14 рабочих
7 календарных

11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее __________ со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

1 месяца
2 недель
6 месяцев
10 дней

12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее __________ со дня его совершения.

2 лет
3 месяцев
1 года
3 лет

13. Видом дисциплинарного взыскания является …

замечание
предупреждение
штраф
дисквалификация

14. В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в непрерывный трудовой стаж в этот период …

не засчитывается
засчитывается
может засчитывается
не засчитывается, если работник имел дисциплинарное взыскание

Как проходить тест:

Выберите правильный ответ на каждый вопрос.
Нажмите кнопку "Далее", чтобы перейти к следующему вопросу.
По завершении теста вы увидите свой результат и сможете оценить свои знания по теме.

Тест "Дисциплинарная ответственность" представляет собой увлекательную возможность проверить свои знания и узнать новое. Этот тест обещает интересные вопросы, которые помогут расширить ваш кругозор. Образовательный опыт, который вы получите, поможет вам лучше понять и запомнить предмет.

Другие тесты

Понятие занятости и занятых граждан. Государственная политика в области занятости населения

Правое регулирование трудоустройства. Подходящая работа

Правовой статус безработного. Социальная поддержка лиц, ищущих работу

Дополнительные гарантии трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы

Прекращение трудового договора

Понятие, стороны и содержание трудового договора