Пройти тест онлайн «Забастовки»

На этой странице вы найдете тест по предмету Трудовое право на тему "Забастовки". Пройдите его, чтобы проверить и расширить свои знания.

1. Тем работникам, которые не участвуют в забастовке, но в связи с ее проведением не имеют возможности работать, оплата простоя производится в размере не менее ________ от тарифной ставки (оклада).

2. Собрание работников об объявлении забастовки считается правомочным, если на нем присутствует не менее ______ от общего числа работников.

3. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению …

представительного органа работников
представительного органа работодателей
политсовета партии «Единая Россия»
Государственной инспекции труда

4. Решение о признании забастовки незаконной не принимается судом …

автономного края
республики
города федерального значения
области

5. Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке путем насилия или угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого влечет …

наложение административного штрафа
наказание в виде лишения свободы
наказание в виде домашнего ареста
дисквалификацию

6. После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена _________ предупредительная забастовка.

часовая
двухчасовая
однодневная
трехдневная

7. Порядок проведения забастовки не включает этап …

не достижения согласия и продолжение забастовки
приостановки забастовки в случае необходимости
прекращения работы и проведение примирительных процедур
принятия решения об объявлении забастовки

8. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за ________ дней.

10 календарных
5 рабочих
7 календарных
3 рабочих

9. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ___________ ответственность.

дисциплинарную
уголовно-процессуальную
гражданско-правовую
материальную

10. Конференция работников работодателя об объявлении забастовки считается правомочной, если на ней присутствует не менее ______ делегатов конференции.

11. Забастовка не может быть начата позднее _________ со дня принятия решения об объявлении забастовки

2 месяцев
2 недель
1 месяца
10 дней

12. В соответствии со статьей ____ Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

13. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе не начавшуюся забастовку отложить на срок до _________, а начавшуюся – приостановить на тот же срок.

30 дней
10 дней
1 года
3 месяцев

14. В решении об объявлении забастовки не указываются сведения о (об) …

составе представителей работодателя, уполномоченных на участие в примирительных процедурах
перечне разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки
дате и времени начала забастовки, ее предполагаемой продолжительности и предполагаемом количестве участников
органе, возглавляющем забастовку, составе уполномоченных представителей работников; предложении по минимуму необходимых работ, выполняемым в организации в период забастовки

Как проходить тест:

Выберите правильный ответ на каждый вопрос.
Нажмите кнопку "Далее", чтобы перейти к следующему вопросу.
По завершении теста вы увидите свой результат и сможете оценить свои знания по теме.

Тест "Забастовки" представляет собой увлекательную возможность проверить свои знания и узнать новое. Этот тест обещает интересные вопросы, которые помогут расширить ваш кругозор. Образовательный опыт, который вы получите, поможет вам лучше понять и запомнить предмет.

Другие тесты

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Коллективный договор и его роль

Понятие и виды рабочего времени

Система правоотношений в сфере труда

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Изменение трудового договора